Alessandra Dogliani

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Relatore/Relatrice

Alessandra Dogliani

Confindustria Cuneo

BIOGRAFIA

Diplomata al liceo delle scienze sociali di Alba, ha intrapreso la scelta di restare nell’ambito sociale ed ha conseguito dapprima la laurea triennale e poi la magistrale in Politiche e Servizi sociali presso l’Università degli Studi di Torino. Una prima esperienza di crescita umana e professionale nel sociale è stata realizzata nell’ambito di un progetto di affido professionale con in Consorzio Monviso Solidale e la Neuropsichiatria dell’ASL CN1 e nel 2011 è entrata a far parte del servizio di assistenza sociale d’impresa di Confindustria Cuneo.

Il percorso aziendale del supporto ai lavoratori delle imprese associate e delle risorse umane le ha permesso di acquisire competenze in ambito giuridico – aziendale, gestionali, previdenziali oltre che assistenziale. Nel 2019 la scelta dell’Associazione è stata quella di investire nella creazione di un servizio di Disability management rivolto alle aziende associate, per il quale ha frequentato il corso di Alto perfezionamento alla Cattolica di Milano. Dal 2020 le è stato affidato l’incarico di responsabile del servizio e si occupa di progettazioni con enti pubblici e privati (come “Autonomia e Disabilità” della Fondazione Crc e Progetti di “Formazione in Situazione” con le aziende di formazione professionale e aziende associate e partnership con i consorzi socio-assistenziali della provincia di Cuneo per l’inclusione di persone con disabilità medio-gravi). Particolare attenzione viene posta alla progettazione aziendale, alla comprensione del contesto lavorativo di inserimento e alla formazione del gruppo di lavoro.

Crede che l’inclusione di persona con disabilità parta da una buona capacità di lettura e preparazione del contesto di inserimento che deve essere parallela alla conoscenza della storia, delle aspettative e dei bisogni della persona. Solo lavorando su entrambi gli aspetti il mondo del lavoro potrà essere parte fondamentale del progetto di vita adulta della persona con disabilità.

Attività

S14. Orientamento e sviluppo di abilità: come porre le basi per una reale inclusione lavorativa

Primo piano - Sala Neri 2

15 marzo11.30 - 13.30

115

Posti liberi in presenza

PRENOTAZIONI CHIUSE

S14. Orientamento e sviluppo di abilità: come porre le basi per una reale inclusione lavorativa

Coordinamento: Lucio Cottini (Università di Urbino)

Le sfide in ambito lavorativo: conoscere ed accompagnare per arrivare all’inclusione di persona neurodivergente
Alessandra Dogliani (Confindustria di Cuneo)
Includere in un contesto lavorativo un individuo con Disturbo dello Spettro Autistico ha a che vedere con diversi aspetti significativi della persona: identità, appartenenza ad una comunità, autostima, remunerazione, senso di normalità. Confindustria Cuneo, da alcuni anni, promuove questa opportunità alle aziende associate che intendono aderire a un progetto d’inserimento accompagnato, mediante i propri Disability Manager.
Il Disability Manager è un professionista con competenze dal sociale al giuridico, istituito dal Decreto legislativo 151 /2015 che prevede l’istituzione di un responsabile dell’inserimento lavorativo nei luoghi di lavoro per le persone con disabilità. I compiti variano dalla predisposizione di progetti personalizzati alla gestione dei problemi che possono insorgere sul luogo di lavoro.
Durante l’intervento, attraverso un case history, si parlerà del ruolo del professionista nel lavoro con il contesto lavorativo, con la rete dei servizi territoriali, in particolare il Centro Autismo e Sindrome di Asperger dell’ASL CN1 e di come sia possibile realizzare un percorso di crescita professionale ed anche umana della persona con disabilità e del team di lavoro.

Avere nuovi occhi: persona e contesto in primo piano per una inclusione lavorativa di qualità
Lucio Cottini (Università di Urbino)
L’intervento si muoverà cercando individuare percorsi operativi in grado di coniugare l’attenzione alla persona e al contesto per promuovere esperienze di qualità riferite al lavoro. Il dibattito sull’autismo come condizione o come disturbo ha ripercussioni importanti anche nell’ambito dell’orientamento lavorativo e deve portare a individuare contesti fisici, organizzativi e relazionali realmente amichevoli, di cui poi finiscono per beneficiare tutti.

Valutazione delle competenze e inserimento lavorativo: il modello di auticon, la più grande azienda a maggioranza autistica
Elena Maria Busuoli (Psicologa, ricercatrice, consulente per la neuroinclusione e Job Coach presso auticon) e Daiana Mazzolovo (Pedagogista, HR e Job Coach presso auticon)
L’intervento presenterà le buone prassi per l’inclusione nel mondo del lavoro delle persone autistiche, portando l’esempio concreto di auticon, un’impresa sociale con più di 500 lavoratori autistici. Verrà illustrato come effettuare un assessment neuroinclusivo delle competenze e come inserire i neoassunti all’interno di un team di lavoro, creando un ambiente psicologicamente sicuro e valorizzando le caratteristiche individuali.

Relatori: Lucio Cottini , Elena Maria Busuoli , Daiana Mazzalovo , Alessandra Dogliani